Внеплановая специальная оценка условий труда

Тема этой статьи — проведение внеплановой спецоценки условий труда. Объясним, в каких случаях нужно делать незапланированную спецоценку рабочих мест, а когда она не нужна и на какие законы опирается такая процедура.

Внеплановую СОУТ, в соответствии со статьей 17 ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда», проводят в следующие сроки и в следующих случаях:

1) в течение одного года с момента изменений:

• если в компании появились новые рабочие места, которые только вводят в эксплуатацию;
• если изменился технологический процесс или появилось новое оборудование, которые могут негативно повлиять на уровень безопасности труда работников на их рабочих местах;

2) в течение полугода с момента изменений:

• если трудовая инспекция официально предписала провести внеплановую СОУТ (например, после выявления нарушений при плановой проверке);
• если произошел несчастный случай на рабочем месте, за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц;
• если предложение о внеплановой проверке мотивированное и поступило от лица профсоюза (например, при несогласии работника с итогами проведения плановой СОУТ);
• если изменились используемые средства коллективной и личной защиты, состав сырья и материалов, применяемых на производстве, и это может повлиять на изменение уровня опасности для сотрудников на рабочих местах;
• если у сотрудника выявят профзаболевание, связанное с его работой во вредных или опасных условиях.

Что понимают под моментом ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест? Таким моментом принято считать дату, когда на этих рабочих местах начался процесс производства в штатном режиме, который на этих рабочих местах или в этом помещении раньше не осуществляли.

Инспектор ГИТ на пороге?
Подготовим комплект документов по охране труда

Воспользуйтесь нашим онлайн-сервисом:

► выберите в каталоге тип своего объекта, заполните анкету, оплатите.
► скачайте готовый комплект в формате .docx в личном кабинете.

Перейти в каталог

Есть ситуации, связанные с изменением рабочих мест, при которых можно не проводить их внеплановую спецоценку. Например:

1. Реорганизация, смена штатного расписания, наименования и состава подразделений, должностей сотрудников в компании, если в результате не меняются условия труда и не появляются новые рабочие места.
2. Если работники возвращаются к своим обычным обязанностям после работы в удаленном режиме.

Решение о том, что внеплановая спецоценка условий труда проводиться не будет, принимает комиссия по СОУТ. Его обязательно нужно оформить в виде протокола.